Genç Çalışanların Bakış Açısı: 2025 Z ve Y Kuşağı Anketi Sonuçları

Deloitte tarafından 44 ülkede gerçekleştirilen 23 bin 482 kişilik ankete göre, genç çalışanların iş dünyasına dair beklenti ve kaygıları ortaya çıktı.

Z Kuşağı ve Y Kuşağı, önümüzdeki yıllarda küresel iş gücünün büyük bir kısmını oluşturacak. Bu durum, iş dünyasının geleceğini belirleyecek ana dinamikleri oluşturuyor.

Kariyerde Yeni Tanım: “Anlam, Gelişim ve Denge”

Araştırmaya göre gençler için kariyer başarısı, sadece yöneticilik pozisyonlarına yükselmekle sınırlı değil. Z Kuşağı’nın sadece %6’sı liderlik pozisyonlarını hedefliyor. Bunun sebebi, iş-yaşam dengesi, kişisel gelişim ve anlamlı işlere odaklanmaları. Gençlerin çoğu, kariyerlerini destekleyici beceriler üzerinde düzenli olarak çalıştıklarını belirtiyor.

İlham Verici Liderlik ve Mentorluk Beklentisi

Gençler, yöneticilerinden ilham verici, destekleyici ve sınırlar koyabilen liderlik becerileri bekliyor. Ancak, çoğu genç, mentorluk eksikliği yaşadığını belirtiyor ve bu durumun çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini düşünüyor.

Yapay Zekâ ve İnsanî Beceriler

Katılımcıların yarısından fazlası yapay zekâyı aktif olarak kullanıyor. Teknolojinin iş verimliliğine katkısı olmasına rağmen, iş güvencesi konusundaki kaygılar artıyor. Gençler, gelecekte empati ve liderlik gibi insani becerilerin daha da önem kazanacağını düşünüyor.

Mutluluk ve İş Yaşam Dengesi

Araştırma, gençlerin iş yerinde mutluluğu sadece maaşla ilişkilendirmediğini gösteriyor. Yapılan işin kişisel değerlerle örtüşmesi, ruhsal iyilik hali ve iş-yaşam dengesinin sağlanması gençler için önemli kriterler arasında.

Finansal Güvensizlik ve Eğitim Kararı

Anket sonuçlarına göre gençlerin mali güvensizlik hissi yaygın. Ayrıca yüksek öğretime devam etmeme kararı alan gençlerin sayısında artış var. Yüksek eğitim maliyetleri ve pratik beceri eksikliği, gençleri alternatif kariyer seçeneklerine yönlendiriyor.

Stres ve Tükenmişlik

Gençlerin önemli bir kısmı sık sık stresli veya kaygılı hissediyor. Uzun mesai saatleri, emeğin takdir edilmemesi ve tükenmişlik hissi, gençlerin iş yaşamlarındaki stres kaynakları arasında yer alıyor.