Kurban Bayramı yaklaşırken Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamalarıyla kamu çalışanları için tatil süresi 9 güne çıkarıldı. 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek olan bu uzun tatil, özel sektör çalışanları için ise farklı uygulamalar içermektedir. İdari izinler, bayramda çalışma ücretleri ve özel sektörde tatilin uzatılması gibi konular gündemde.
KURBAN BAYRAMI’NDA 9 GÜNLÜK TATİL KİMLERE UYGULANACAK?
Hürriyet’te Noyan Doğan’ın kaleme aldığı yazıya göre, bayram mesaisi ve tatil süreci hakkında merak edilenler şöyle açıklanıyor:
İDARİ İZİN KAPSAMI VE ÖZEL SEKTÖRDE DURUM
İdari izin, yalnızca kamu kurumlarında çalışan memurlar, devlet dairesi ve belediye personeli için geçerlidir; özel sektör çalışanlarını kapsamamaktadır. Kamu personeli, 25 Mayıs Pazartesi günü tam gün ve 26 Mayıs Salı günü yarım gün idari izin kullanarak toplamda 9 günlük tatil yapma hakkına sahip. Özel sektörde ise tatil, 26 Mayıs Salı öğle saatlerinden itibaren (Arife günü) başlayarak 31 Mayıs Pazar gününe kadar toplam 5.5 gün sürecektir.
ÖZEL SEKTÖRDE İDARİ İZİN UYGULANABİLİR Mİ?
Normalde idari izin kamuya yönelik olsa da, bazı özel şirketler kendi tercihleri doğrultusunda çalışanlarına bayramda idari izin verip tatili uzatabilir. Bu durumda, çalışanların maaş veya yıllık izin kaybı yaşaması söz konusu değildir.
TATİL SÜRESİNİ NASIL UZATIRIM?
Özel sektör çalışanları, 25 Mayıs Pazartesi (tam gün) ve 26 Mayıs Salı (yarım gün) için yıllık izin kullanarak tatil sürelerini 9 güne tamamlayabilirler. Ancak yıllık izinlerin 10 günden az olmaması gerektiği unutulmamalıdır.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU VAR MI?
Bayramda çalışmanın zorunlu olup olmadığı, iş sözleşmesine bağlıdır. Sözleşmede bayram tatillerinde çalışma şartı varsa, çalışanların bu kurala uyması gerekmektedir. Ancak böyle bir hüküm yoksa işverenin çalışmayı talep etmesi mümkün değildir; çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.
BAYRAMDA ÇALIŞANLARA ÜCRET NASIL ÖDENİR?
Bayram tatilinde çalışacak olanlara, günlük ücretlerinin iki katı ödenmesi zorunludur. Örneğin, günlük ücreti 1.101 lira olan bir çalışana, bayramda çalıştığı bir gün için toplam 2.202 lira ücret ödenecektir.
YILLIK İZİN HAKLARI NELERDİR?
Bir yılını dolduran çalışanların yıllık izin hakkı başlar. 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası olanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün izin alabilir. Maden sektöründe çalışanlar için bu süreye ek olarak 4 gün daha izin verilmektedir.
BAYRAM TATİLLERİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLÜR MÜ?
Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatilleri, hafta tatilleri ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmemektedir.
Bu bilgiler ışığında, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarının Kurban Bayramı tatilinden nasıl yararlanabilecekleri konusunda önemli detaylar ortaya çıkıyor.
